Teamentwicklung in Hamburg an der Wand eine Rakete mit der Aufschrift Safe Space
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Systemische Teamentwicklung

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Worum es geht

Ein Team wird man nicht durch Zufall. Es ist ein Prozess. Manchmal knirscht es im Getriebe, manchmal sind die Rollen unklar, oder das schnelle Wachstum sorgt für Chaos. Unsere Teamentwicklung ist kein einmaliges Strohfeuer, sondern eine gezielte Begleitung. Wir helfen euch, Reibungsverluste zu minimieren und eine Kultur zu entwickeln, in der Leistung und Menschlichkeit zusammengehören.

Was ihr davon habt

  • Klare Rollen & Prozesse: Jeder weiß, was er zu tun hat und wo die Verantwortung liegt. Das beendet das Fingerzeigen.

  • Konstruktive Konfliktkultur: Ihr lernt, Spannungen frühzeitig anzusprechen und zu lösen, bevor sie die Arbeit blockieren.

  • Psychologische Sicherheit: Wir schaffen den Raum, in dem Vertrauen wachsen kann. Die absolute Basis für jedes High-Performance-Team.

  • Begleiteter Wandel: Wir lassen euch bei der Umsetzung nicht allein, sondern justieren nach, wenn der Alltag dazwischengrätscht.

Warum das wichtig ist

Die meisten Teams nutzen nur einen Bruchteil ihres Potenzials, weil ungeklärte Fragen im Raum stehen. Wer in Teamentwicklung investiert, investiert direkt in die Produktivität. Wir arbeiten systemisch. Wir "reparieren" keine Menschen, wir optimieren das Zusammenspiel zwischen ihnen. Damit ihr euch wieder auf die Arbeit konzentrieren könnt.

So läuft es ab

  1. Diagnose: Wir starten mit einer sauberen Analyse. Wo steht ihr? Wo wollt ihr hin? Was bremst euch wirklich?

  2. Der Prozess: Statt eines einzelnen Tages begleiten wir euch über einen definierten Zeitraum (z.B. 3-6 Monate) mit Workshops und Check-ins.

  3. Transfer-Aufgaben: Zwischen den Terminen probiert ihr neue Verhaltensweisen direkt im Job aus.

  4. Review: Wir prüfen regelmäßig, ob die Maßnahmen greifen oder ob wir nachsteuern müssen.

Mögliche Extras

  • Konflikt-Mediation (wenn es akut brennt)

  • Einzelcoaching für Führungskräfte

  • Werte-Arbeit & Team-Charta

  • Retrospektiven-Moderation

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FAQ

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Gut zu wissen

Hier findest du Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.

Wie läuft der Prozess von der Anfrage bis zum fertigen Workshop ab?

Erstgespräch: Wir klären in 20 Minuten eure Ziele und den Rahmen. Konzept: Ihr erhaltet ein individuelles Workshop-Design und ein Angebot. Briefing: Wir gehen tief in eure Teamthemen, um den Tag punktgenau vorzubereiten. Workshop: Wir moderieren den Tag mit Fokus auf Interaktion und greifbare Ergebnisse. Transfer: Ihr bekommt eine Dokumentation und wir besprechen die nächsten Schritte für den Alltag.`

Wie lange dauert ein typischer Teamentwicklungs-Prozess?

Echte Veränderung passiert nicht über Nacht. In der Regel begleiten wir Teams über 3 bis 6 Monate. Das bedeutet nicht wöchentliche Termine, sondern gezielte Impulse, Workshops und regelmäßige Check-ins, damit die neuen Arbeitsweisen im Alltag auch wirklich ankommen.

Brauchen wir für LEGO® Serious Play® spezielle Vorkenntnisse?

Überhaupt nicht! Die einzige Voraussetzung ist die Bereitschaft, mit den Händen zu denken. Wir starten jede Session mit einem kurzen "Skill Building", bei dem jeder lernt, wie man Steine als Metaphern nutzt. Es geht nicht um die Schönheit des Modells, sondern um die Geschichte dahinter.

Wie viel Vorlaufzeit brauchen wir für die Planung?

Für einen klassischen Workshop reicht uns oft ein Vorlauf von zwei bis vier Wochen. Bei langfristigen Teamentwicklungen planen wir lieber etwas weiter voraus, damit wir die Termine optimal in euren Arbeitsalltag integrieren können. Wenn es brennt, finden wir aber meistens auch kurzfristig eine Lösung.

Kommt ihr zu uns ins Büro oder brauchen wir einen externen Raum?

Wir empfehlen dringend, das Büro für einen Workshop zu verlassen. Ein Tapetenwechsel hilft dabei, alte Denkmuster zu durchbrechen. Wir haben in Hamburg ein tolles Netzwerk an Locations und helfen euch gerne bei der Suche nach dem perfekten Raum.

Wie läuft der Prozess von der Anfrage bis zum fertigen Workshop ab?

Erstgespräch: Wir klären in 20 Minuten eure Ziele und den Rahmen. Konzept: Ihr erhaltet ein individuelles Workshop-Design und ein Angebot. Briefing: Wir gehen tief in eure Teamthemen, um den Tag punktgenau vorzubereiten. Workshop: Wir moderieren den Tag mit Fokus auf Interaktion und greifbare Ergebnisse. Transfer: Ihr bekommt eine Dokumentation und wir besprechen die nächsten Schritte für den Alltag.`

Wie lange dauert ein typischer Teamentwicklungs-Prozess?

Echte Veränderung passiert nicht über Nacht. In der Regel begleiten wir Teams über 3 bis 6 Monate. Das bedeutet nicht wöchentliche Termine, sondern gezielte Impulse, Workshops und regelmäßige Check-ins, damit die neuen Arbeitsweisen im Alltag auch wirklich ankommen.

Brauchen wir für LEGO® Serious Play® spezielle Vorkenntnisse?

Überhaupt nicht! Die einzige Voraussetzung ist die Bereitschaft, mit den Händen zu denken. Wir starten jede Session mit einem kurzen "Skill Building", bei dem jeder lernt, wie man Steine als Metaphern nutzt. Es geht nicht um die Schönheit des Modells, sondern um die Geschichte dahinter.

Wie viel Vorlaufzeit brauchen wir für die Planung?

Für einen klassischen Workshop reicht uns oft ein Vorlauf von zwei bis vier Wochen. Bei langfristigen Teamentwicklungen planen wir lieber etwas weiter voraus, damit wir die Termine optimal in euren Arbeitsalltag integrieren können. Wenn es brennt, finden wir aber meistens auch kurzfristig eine Lösung.

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Erstgespräch: Wir klären in 20 Minuten eure Ziele und den Rahmen. Konzept: Ihr erhaltet ein individuelles Workshop-Design und ein Angebot. Briefing: Wir gehen tief in eure Teamthemen, um den Tag punktgenau vorzubereiten. Workshop: Wir moderieren den Tag mit Fokus auf Interaktion und greifbare Ergebnisse. Transfer: Ihr bekommt eine Dokumentation und wir besprechen die nächsten Schritte für den Alltag.`

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Echte Veränderung passiert nicht über Nacht. In der Regel begleiten wir Teams über 3 bis 6 Monate. Das bedeutet nicht wöchentliche Termine, sondern gezielte Impulse, Workshops und regelmäßige Check-ins, damit die neuen Arbeitsweisen im Alltag auch wirklich ankommen.

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Überhaupt nicht! Die einzige Voraussetzung ist die Bereitschaft, mit den Händen zu denken. Wir starten jede Session mit einem kurzen "Skill Building", bei dem jeder lernt, wie man Steine als Metaphern nutzt. Es geht nicht um die Schönheit des Modells, sondern um die Geschichte dahinter.

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Für einen klassischen Workshop reicht uns oft ein Vorlauf von zwei bis vier Wochen. Bei langfristigen Teamentwicklungen planen wir lieber etwas weiter voraus, damit wir die Termine optimal in euren Arbeitsalltag integrieren können. Wenn es brennt, finden wir aber meistens auch kurzfristig eine Lösung.

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Euer Team kann mehr.

Lass uns sprechen, wo ihr steht und was ihr braucht, um den nächsten Schritt zu machen.

Und wenn es schnell gehen soll, ruf gern direkt an.

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Close-up of a dark green leaf showing its textured surface and central vein against a muted background.
Smiling young woman with long hair standing against a dark green background, holding a finger to her chin.
Close-up of a dark green leaf showing its textured surface and central vein against a muted background.
A smiling woman with her arms crossed, standing against a dark green background. She has long, dark hair.
Close-up of a dark green leaf showing its textured surface and central vein against a muted background.
Smiling young man with short hair poses against a dark background, wearing a green button-up shirt.
Close-up of a tree stump showing growth rings and a textured brown wood surface.
A smiling young man with crossed arms, wearing a plaid shirt and white t-shirt, poses against a dark background.
Close-up of a tree stump showing growth rings and a textured brown wood surface.

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Close-up of a tree stump showing growth rings and a textured brown wood surface.
A smiling young man with crossed arms, wearing a plaid shirt and white t-shirt, poses against a dark background.
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