Inhouse Trainer-Ausbildung
Worum es geht
Externe Trainer kommen und gehen. Wissen bleibt oft nicht. Wir ändern das. Mit unserer Inhouse-Ausbildung befähigen wir Menschen in eurer Organisation, eigenständig Workshops zu moderieren, Teams zu entwickeln und Veränderung von innen heraus zu gestalten. Kein Programm von der Stange – wir entwickeln das Ausbildungsformat gemeinsam mit euch. Abgestimmt auf eure Kultur, eure Themen und die Rolle, die eure internen Trainer:innen einnehmen sollen.
Was ihr davon habt
Unabhängigkeit: Ihr baut interne Kompetenz auf, statt immer wieder extern einzukaufen. Das spart langfristig Geld und Zeit.
Maßgeschneidert: Das Programm entsteht mit euch – nicht für euch. Eure echten Themen sind das Übungsmaterial.
Methodenvielfalt: Eure Trainer:innen lernen fundierte Ansätze aus Facilitation, partizipativen Methoden wie Liberating Structures und LEGO® Serious Play®.
Nachhaltigkeit: Wir lassen euch nicht nach dem letzten Trainingstag allein. Begleitung und Sparring gehören dazu.
Kulturwirkung: Interne Trainer:innen verändern nicht nur Workshops – sie verändern, wie eure Organisation zusammenarbeitet.
Warum das wichtig ist
Gute Zusammenarbeit passiert nicht zufällig. Sie braucht Menschen, die sie aktiv gestalten. Aber die meisten Organisationen haben niemanden, der das kann – oder verlassen sich auf teure externe Berater. Wer interne Trainer:innen ausbildet, investiert in die eigene Lernfähigkeit. Eure Leute kennen die Kultur, die Sprache, die echten Herausforderungen. Sie haben Zugang und Vertrauen, die kein Externer jemals haben wird.
So läuft es ab
Gespräch: Wir klären gemeinsam, was eure internen Trainer:innen können sollen und in welchem Kontext sie arbeiten werden.
Konzeption: Wir bauen ein Ausbildungsprogramm, das zu eurer Organisation passt – Methoden, Umfang und Tiefe stimmen wir ab.
Training: Eure Mitarbeitenden lernen Methoden, Haltung und Prozessdesign – hands-on, an echten Fragestellungen.
Begleitung: Nach dem Training sind wir weiter da. Sparring, Feedback, gemeinsame Reflexion – bis eure Trainer:innen sicher stehen.
Mögliche Einsatzgebiete
People & Culture-Teams, die interne Entwicklungskompetenzen aufbauen wollen
Führungskräfte, die ihre eigenen Workshops und Offsites auf ein neues Level heben möchten
Organisationen, die Veränderung nicht nur einkaufen, sondern selbst gestalten wollen
Unternehmen, die Facilitation als Kernkompetenz in ihrer Kultur verankern möchten
FAQ
Gut zu wissen
Hier findest du Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.
Für wen ist die Inhouse Trainer Ausbildung geeignet?
Die Ausbildung eignet sich für interne Trainer:innen, Moderator:innen, Führungskräfte, Projektverantwortliche und Mitarbeitende, die Workshops, Teamformate oder Lernformate sicherer und wirksamer gestalten wollen.
Was lernen Teilnehmende in der Ausbildung?
Die Teilnehmenden lernen, Workshops klar zu planen, Gruppenprozesse zu moderieren, Beteiligung zu ermöglichen und passende Methoden gezielt einzusetzen. Im Mittelpunkt steht nicht Methodensammlung, sondern die Fähigkeit, gute Formate für echte Situationen zu gestalten.
Wie praxisnah ist die Ausbildung?
Die Ausbildung ist sehr praxisnah. Die Teilnehmenden arbeiten an eigenen Fällen, üben Moderation, bekommen Feedback und entwickeln Formate, die sie direkt im eigenen Arbeitskontext einsetzen können.
Welche Methoden werden vermittelt?
Wir arbeiten mit partizipativen und interaktiven Methoden, zum Beispiel aus Liberating Structures, systemischer Moderation, LEGO Serious Play und erfahrungsbasierten Workshop Formaten. Die Methode wird immer passend zum Ziel ausgewählt.
Kann die Ausbildung an unsere Organisation angepasst werden?
Ja. Die Ausbildung wird auf Zielgruppe, Organisation, typische Workshop Situationen und gewünschte Kompetenzen angepasst. So entsteht kein Standardtraining, sondern ein Format, das zu euren internen Anforderungen passt.
